Test École de Développement des Talents (EDT)

Une ambition

Proposer une offre de formation de haut niveau, multiple, complémentaire et innovante permettant le développement continu des compétences individuelles et collectives au sein de notre communauté. Les actions de formation s'organisent autour de 6 axes et répondent aux enjeux en lien avec le contexte actuel de l'Enseignement Supérieur et la Recherche :

1. Accompagner les transitions avec la mise en place du parcours Stratégie et management des cadres dirigeants du Site qui favorise la construction d'une vision commune et un programme de coaching à distance pour maximiser le potentiel professionnel des managers volontaires. 
2. Renforcer l’attractivité par le mentorat et la formation à l’encadrement doctoral pour permettre de mieux intégrer et fidéliser les nouveaux Maîtres de Conférence, nouveaux chercheurs dans le cadre des CPJ et de faciliter le rôle des encadrants de doctorants.
3. Accompagner le déploiement de la politique RSE par l'organisation régulière de séminaires de formation "Éthique de la recherche et intégrité scientifique" qui s'inscrivent dans la stratégie en matière de ressources humaines pour les chercheurs (HRS4R) pour intégrer ces notions dans les pratiques quotidiennes de recherche.
4. Répondre aux enjeux du numérique en saisissant les opportunités de se former à la Science Ouverte, aux principes FAIR, aux étapes du cycle de vie de la donnée.
5. Soutenir l’évolution des métiers et contribuer à la valorisation des agents de scolarité qui tiennent un rôle central dans le fonctionnement de l’université.
6. Innover avec la mise en place d’une plateforme Moodle destinée à l’ensemble des personnels du Site et qui permet de nombreuses modalités novatrices.